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建设过硬支部标准(摘选)
时间:2017-06-02 14:48 来源:未知 作者:人事信息 点击:
(一)组织建设过硬。按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定,合理设置党支部和支部委员会。党员人数较多的党支部,按照便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用的原则,合理划分党小组。党支部班子健全,结构优化。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,选优配强党支部书记。按照知识、年龄、专业结构互补原则,合理搭配支委会成员,做到班子成员分工明确,团结协作,优势互补,班子的整体功能得到充分发挥。党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核。开展工作活动有经费保障。党员活动室基本设施完善,有必要的桌椅、有电教设备、有党旗悬挂、有制度职责、有相关的学习资料、有公开公示栏、有学习园地等。
(二)政治学习过硬。党支部要制定年度党员教育培训工作计划,明确教育培训的主体、内容、时间和责任分工,创新教育培训形式,严格考勤纪律。把学党章党规、学系列讲话作为基本内容,组织党员读原著、学原文、悟原理,联系实际学、带着问题学、不断跟进学,做到学而信、学而思、学而行。结合主题党日每月集中学习不少于2次,每次集中学习安排1—2名党员作主题发言,做到年度有计划、月月有安排、次次有主题。要注意创新学习方式方法,注重学习效果,每次集中学习形成记录、建立档案,鼓励党员撰写、交流学习心得体会,教育引导党员坚定理想信念,提高理论素养,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(三)落实制度过硬。认真落实三会一课、组织生活会、民主评议党员、民主集中制、党员领导干部参加双重组织生活记录报告等制度,突出政治学习和党性教育,增强组织生活针对性、实效性。支部书记每年要为所在支部党员讲党课。严格落实党支部按期换届、党支部定期向党员大会报告工作、党员定期评议支部班子等制度。按规定召开高质量的组织生活会,每名党员都要进行深刻的党性分析和对照检查,严肃认真开展批评和自我批评。严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定,做好发展党员工作。严格党费收缴管理使用,做到基数核定及时、收缴标准一致、登记规范完整、帐目清晰准确。认真做好党员的党籍管理,做到及时接转、符合规定、手续齐全,按时做好党内统计工作。重点做好高校毕业生党员组织关系管理。及时公布党内事务。稳慎处置不合格党员。完善党内激励、关怀、帮扶机制。每季度党支部、党员对执行制度情况进行1次自查,党支部开展的每一次活动都要进行纪实,活动开展情况及时报上级党组织备案。
(四)服务群众过硬。完善机关党员直接联系服务群众制度,认真落实中央和省、市委关于双联系工作的部署要求,进一步深化支部联村(社区)、干部联户和在职党员到社区报到工作,切实帮助基层群众解难事、办实事、做好事。发挥党组织的示范带动和党员的模范带头作用,结合党员活动日,适时与联建村(社区)党组织共同开展组织活动,党员共过组织生活。
(五)纪律作风过硬。坚持把纪律和规矩挺在前面,每年组织全体党员排查1次岗位廉政风险点,并列出负面清单。支部书记带头严格执行中央八项规定精神和省市委实施办法,带头践行社会主义核心价值观。严格按照中共济宁市委办公室《关于进一步严明工作纪律的通知》(济室字201711号)规定,落实各项工作纪律,进一步纠正作风漂浮、工作不实、弄虚作假等形式主义、官僚主义,重点解决党员干部不担当、不作为、慢作为等慵懒散慢问题。加强警示教育,强化对支部党员八小时以外的监督,对党员存在的苗头性、倾向性问题,支部书记要及时约谈提醒。
(六)发挥作用过硬。坚持高点定位,弘扬严实作风,崇尚创新实干,高标准高质量高效率推进工作任务落实。围绕团队争先进、工作创一流,深化党员履职量化考评,实施党员亮化记分管理。每年制定支部建设目标、工作目标,并细化分解到支部每名党员。每名党员都要突出一个字,立足岗位实际,明确岗位职责、工作规范和业绩要求,年初在支部会议上作承诺,每月向党支部汇报履职尽责、攻坚克难情况,年底对党员进行评先树优,激励党员立足岗位干事创业、争先创优,增强党的生机和活力,确保市十三次党代会确定的一二五六目标思路和推进措施落到实处。
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